员工补缴社保是指公司为员工补缴之前未缴纳的社保费用。计算方法为：根据员工的实际工资和社保政策规定的比例计算应缴纳的社保费用，然后再减去员工已经缴纳的部分，得到应该补缴的社保费用。
公司应按照国家规定缴纳部分，而员工则需要补缴自己应该缴纳的部分。补缴的社保费用将纳入员工的社保账户，以便员工享受社保福利。
公司给员工补缴社保的计算方法需要考虑多个因素。首先，补缴金额的计算公式为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资 *（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。其中，缴费比例一般按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
此外，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，还需要考虑滞纳金和利息的费用。这些费用会增加公司补缴社保的总费用。
需要注意的是，如果公司未为员工缴纳社会保险费，员工可能无法领取企业退休职工养老金。因此，公司应尽量避免出现未按时足额缴纳社会保险费的情况，以保护员工的权益。
当公司需要对员工的工资进行调整时，可以通过发送调价函的形式来进行沟通。以下是一个示例的调价函模板：
尊敬的团队成员：
首先，我想借此机会表达我对各位在过去一段时间里为公司所做的贡献的深深感激。我们的公司始终秉承着“质量至上，顾客至上”的精神，致力于为用户提供优质的产品与服务。然而，随着近年来成本的不断上升，尤其是劳动力成本、原材料价格以及运营费用的增长，公司在维持原有利润率的同时面临巨大挑战。
为了确保公司的长远稳定发展，并在逆境中依然保持竞争力，我们不得不做出一项艰难的决定：自2023年7月1日起，我们将对所有员工的薪资结构进行适度调整。这次调整的主要目的是为了平衡公司的财务状况，同时继续提供有竞争力的薪酬待遇，以便吸引并留住优秀的人才。具体的加薪幅度将在公司内部会议上详细讨论后确定，并将及时通知大家。
请接受我们对您的理解与支持的诚挚感谢。我们相信，只要全体团队齐心协力，我们就一定能够在新的薪酬体系下共创佳绩。