不是不管工龄，而是不仅仅按照工龄确定退休时间因为事业单位干部除了工龄外，还要考虑职务层级、年龄等因素来确定退休时间，一般总的规定是男性65岁，女性60岁为基准，但也存在特殊情况下可以延长或提前退休需要注意的是，退休时可享受的福利和待遇与工龄也有关系，一般来说工龄越长，退休时的待遇也越好。
退休是一个人工作生涯的重要节点，除了事业单位，不同的行业和企业对于退休的要求也各不相同，例如公务员、私营企业等，研究清楚自己所处行业的政策和规定对于职业生涯的规划和发展也是非常重要的。
可以通过档案材料来确认一个事业单位职员的身份，因为在事业单位人员的档案中会标注职员的身份。
干部和普通职员的区别是在工资待遇上会有所不同；即使是同样的工作岗位，干部被提拔的机率是更大的；岗位上的普通职员是要参加职业道德考试的，而事业单位的干部是不需要参加这个考试的；单位是必须要给普通职员缴纳养老保险的，干部可以不缴纳。
目前各地基本上都明确了,事业单位年底发的奖励主要有以下几类：
一是年底全额13薪。第13个月的工资主要是岗位工资和绩效工资，数额在平均月薪的一半左右。比如你全部薪资除以12个月是5000，那么这13薪就是2500左右。
二是事业单位绩效考核奖。如省市单位推行各种目标，达成目标可以获得1000元左右的奖金。
三是各地各单位根据不同情况设立的奖项，比如招商引资等等。
发放标准：
事业单位有多少年终奖最主要取决于当地的财政状况和制定标准，以及当年单位取得的实绩来决定。地方财政情况不错，基本可以保证13薪。财政没钱的话别说13薪，甚至工资都不能按时足额下发!其他奖项可能就很难保障。