四级主任科员晋升三级主任科员， 工资每月加200元左右。因为三级主任科员仍然是副科，三级主任科员和四级主任科员之间的级差很小，也就是200元左右。
建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度的重要内容，是干部制度的一项改革，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面。
区别就是级别不同。四级主任医师被主管人事部门聘任，有主治医师聘书。主任医师只取得了主任医师资格证书，没被主管人事部门聘任。没有聘书。
四级主任科员由单位的一把手任命。
通常情况下，四级主任科员提拔的程序如下：
1. 符合条件：四级主任科员要首先符合下一级职位的招聘条件和任职要求。
2. 竞争评价：经过竞争性评价，以选拔出在岗位职业素养、业务能力、工作业绩等方面具有优秀表现和潜质，适合晋升到下一级职位的人员。
3. 选拔名单：根据评价结果，选拔符合条件的人员确定拟任人选名单，并报上级批准。
4. 审批：经过上级审批后，确定拟任人选名单，然后进行公示，并在一定期限内听取意见。
5. 合适人选确认：公示期限结束后，经过组织部门论证和领导批准，最后确定合适的人选，并下发相应的任命文件。