35岁。如今大部分企业招人更偏向于年轻人，对于年纪越大的人，在职场上越没有胜算。特别是步入30岁以上的年纪，一不小心就遭受裁员或者辞退。不少人认为，30岁以上的职场人的确没有年轻人那种朝气蓬勃的精神气，身板也不如年轻人，被辞退也是正常现象。
不是，华为40+以上人员还是挺多的。
1、为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从 45 岁可以退休改变了 45 岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。
2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票TUP 数量来衡量饱和度。
3、大调整：业软绝大多数部门划到 GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。
没有补偿。
按照正常的流程,员工主动离职是没有任何经济补偿的,且需要提前30天进行书面申请。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。