社会劳动保障局是负责管理和监督社会保险、劳动保护和福利等方面的政府机构。其主要职责包括：
制定和贯彻社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等方面的政策和规定，保障职工的基本权益；
负责劳动保护和安全生产工作，推广和实施各种安全技术和设备，防止和减少事故和职业病的发生；
实施社会福利政策，包括社会救助、社会福利、残疾人福利等方面的工作，促进社会公正和和谐；
监督和管理社会保险基金的收支、投资和使用，保证基金的安全和可持续运营。
总之，社会劳动保障局的职责是为了保障职工的合法权益，促进社会稳定和发展，实现全民共建共享的目标。
区别如下：
一、规模不一样
一般医院能够容纳几千人以上，规模特别大；而社康中心是为一个社区服务，容纳人数有限，整体来看社康中心的规模明显没有医院大。
二、服务对象不一样
医院服务对象是所有患者，就是患病之后，不管是在什么地方都可以去医院治疗；社康中心一般是针对本社区服务，主要是帮助病人恢复及康复。
三、功能不一样
社康中心承担公共卫生任务，主要是看病，健康档案，教育，老年保健，卫生监督等等；医院通常是一个地区的主要医疗机构，有大量的病床，可以同时为许多病人提供重症监护和长期照顾。
在社会化保障招标可以将物业管理（物管）和餐饮服务分别进行招标。这是因为两者属于不同的服务领域，有不同的专业要求和供应商群体。
将物管和餐饮分别招标，可以使招标过程更加清晰和具有针对性。这样可以确保每个服务领域都能得到专业的供应商和服务商，从而更好地满足项目的需求。
具体的招标方式还需要根据项目的实际情况和需求来确定。在招标过程中，应确保招标文件的编制和发布符合相关法律法规的要求，确保招标过程的公开、公平、公正，避免出现不正当竞争和利益冲突的情况。