根据中国政策规定，职工在转为灵活就业前需要先暂停医疗保险。具体来说，职工在辞去原工作后，需要先向当前单位申请解除与单位的劳动合同，并办理离职手续。然后，根据规定在3个月内办理失业登记，后续再根据自身情况申请转为灵活就业。
在办理灵活就业登记时，职工需要提供相关证明材料，例如离职证明、就业失业证明、申请转为自由职业人员的书面申请等。在申请通过后，职工就可以转为灵活就业，并可以享受灵活就业人员的相关政策待遇。
需要注意的是，职工在转为灵活就业前需暂停医保，是因为灵活就业人员的医疗保障方式与职工的医疗保险方式不同。灵活就业人员通常需要参加城镇居民基本医疗保险或者个人商业医疗保险。因此，在转为灵活就业前，职工的医疗保险与工作单位的关系需要先暂停，然后再根据自身情况选择合适的医疗保障方式。
总而言之，职工在转为灵活就业前需要先暂停医疗保险，并按照相关程序办理转为灵活就业的手续。希望以上信息能帮助您了解职工医保转为灵活就业的相关政策规定。如果您有更多疑问，欢迎咨询人力资源社会保障部门或者相关部门进行进一步了解。
不算断保。
企业社保转为个人社保不算断交。参保人原来是企业社保，因离职等原因离开原单位，自己办理转移手续后，以灵活就业人员的身份缴纳社保，是不会断档的，不算断交。以后一直自己购买社保，购买社保档次可能不高，会影响将来领取养老金的额度。
医保转诊流程：
要申请办理职工医保转诊手续的，可由就诊医院的经治医师开具门诊转院证明，再到该医院有关部门审核盖章，并由经办人员刷卡登记
参保人员到转入医院首次就医时，应当凭本人的社会保障卡（或医保卡）、门诊转院证明办理转入手续。
转入医院后将其门诊转院证明留存。
法律依据：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。