以下是一些巧妙的建议：
1. 提前做好准备：在决定申请换部门之前，应该仔细考虑自己的职业规划和目标，确定自己想要从事的方向和岗位。同时，也需要了解目标部门的工作内容、需求和发展前景等信息，以便更好地向领导提出申请。
2. 找到合适的机会：在申请换部门时，应该选择合适的时机和场合。例如，可以在公司内部招聘或者晋升的机会出现时提出申请，或者在公司内部会议上向领导提出申请。
3. 与领导建立良好关系：在申请换部门之前，应该与领导建立良好的关系，增加获得支持的机会。可以通过积极参与公司的活动、提供有价值的建议或者表现出色来赢得领导的信任和支持。
4. 说明申请原因：在向领导提出申请时，应该清晰地表达自己的想法和申请原因，并说明自己的优势和能力，以增加获得批准的机会。
5. 准备好备选方案：如果申请被拒绝，应该准备好备选方案，例如寻找其他部门的机会或者考虑在当前部门内部寻找其他发展机会。
一、最好不提员工的表现
特别那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景（或公司并购，或结构调整）的客观原因才裁员，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对；即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你而已。
二、不要承诺做不到的事
比如我帮你找一份新工作，争取额外赔偿等等，如果到时兑现不了则引起更大的矛盾。
三、不要过分安慰
比如，你还年轻，出去很容易找到工作等等，当事人听来会觉得是风凉话。