五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
在撰写诉讼状时，首先应明确诉讼请求，例如要求单位补缴五险一金、支付赔偿金等。
接着，陈述事实和理由，包括入职时间、工作年限、单位未缴纳五险一金的具体情况等。
同时，引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，证明单位未履行法定义务。
最后，提出诉讼请求，要求法院判决单位承担法律责任。总之，撰写五险一金诉讼状时，要明确诉求、陈述事实、引用法律依据，并力求简洁明了。
答：五险一金的缴纳规则如下介绍：
一般来说，五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
社保、公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所税。
其中，缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”。
五险一金是中国职工基本保险制度的核心内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
划算与否要根据个人情况来评估。以下是划算的几个原因：
1. 社会保险提供了一定的保障。养老保险可以为退休后提供一定的养老金，医疗保险可以减轻因病造成的费用负担，失业保险可以在失业期间提供一定的生活补贴，工伤保险可以为工伤员工提供一定的医疗和经济补偿，生育保险可以为生育员工提供一定的补贴和待遇。这些保险可以在个人遭遇相应风险时提供一定的帮助和支持。
2. 公积金可以用于购房。住房公积金是用于职工购房和还房贷的资金，可以在购房时提供一定的资金支持，并且贷款利率相对较低。
3. 缴纳五险一金也是法定的，雇主和员工都有义务缴纳。如果不缴纳五险一金，可能会面临法律和行政处罚。
但是，也有人认为五险一金不划算的原因：
1. 五险一金的缴纳比例较高，对于低收入人群可能造成一定的经济负担。
2. 养老金、医疗保险等的待遇、覆盖范围可能不足以满足个人的需求，需要额外购买商业保险来弥补不足。
因此，对于个人而言，是否划算要综合考虑个人收入、职业稳定性、家庭状况等因素。