1 不合理
2 因为强制员工出去学习或出差是公司的安排，员工是在履行公司职责，出差费用应该由公司支付，否则会影响员工的积极性和工作效率，甚至会对公司形象造成负面影响。
3 如果公司确实存在资金紧张等问题无法支付出差费用，可以与员工协商寻找其他解决方案，但不应该一味地将费用转嫁给员工。
首先，如果公司强制员工996工作，这显然是不合法的，违反了中国劳动法相关规定。根据《劳动法》规定，正常工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过44小时，如果工作时间超过规定，则视为加班。也就是说，996工作制在法律上是不被认可的，因为其加班时间已经远远超出劳动法规定的最大限度。
所以如果遇到公司强制员工996工作的情况，可以采取以下几种方式来处理：
1. 尽可能与公司沟通：多主动与公司进行交流沟通，表达自己的困难和不满，并尝试与相关部门或领导进行沟通，争取得到更合理的工作安排。
2. 按照法律程序维权：如果公司始终不采纳员工的意见，并将996强加到员工的工作日程中，员工可以通过劳动争议仲裁来维护个人合法权益，在获得赔偿的同时还可大力维护自己的利益。
3. 表达不满态度：可以联合同事一起行动，向部门上级、团委或工会等发起投诉，表达对996工作制的不满，争取公平公正的待遇。
强制员工出去学习和出差是公司提高员工素质和业务能力的重要手段，但同时也涉及到员工的费用问题。强制员工出去学习而不报销出差费用显然是不合理且不公平的，这可能会打击员工的积极性，严重影响员工的工作积极性和忠诚度。如果公司没有负担员工出差费用的成本，可以与员工协商制定一些具体的解决方案，例如给予培训或者加班假期作为补偿等等，以此保持员工的工作积极性和高效率的工作状态。