在教资面试过程中，考官在纸上写东西的行为通常是为了记录候选人的表现、打分或提供反馈。这种做法并不意味着面试无法通过。实际上，在面试中，考官可能会通过多种方式来评估候选人的表现，包括口头提问、观察行为举止、进行模拟教学等。
要确保教资面试成功，建议您：
1. 了解教育领域的知识和技能：熟悉教育方针、政策、教育心理学、教学方法等方面的内容，以展示自己具备成为合格教师的潜力。
2. 提高沟通和表达能力：面试过程中，与考官进行有效沟通，展示清晰的思路和表达能力，有助于提高面试成绩。
3. 模拟教学：在面试前进行模拟教学，熟悉教学流程和技巧，提高自己的教学能力。
4. 展示自信：在面试中保持自信、大方的态度，展示良好的心理素质和职业素养。
5. 注意仪表：穿着得体、干净的衣服，注意个人仪表和行为举止。
总之，教资面试过程中，考官在纸上写东西是正常的现象，不用过分担忧。关键是要努力提高自己的教育教学能力，充分展示自己的优势和潜力，以赢得考官的认可。
2周到一个月。
教资面试是一个严谨的过程，涉及多个环节和评估标准。因此，面试的评估和结果生成需要一定的时间。面试结束后，评估人员需要对每个面试者的表现进行全面的评估。这包括了对面试者的教学能力、专业知识、沟通技巧和解决问题的能力等多个方面的考核。评估人员会仔细查看面试者的教学演示、问题回答和互动表现等，以确保对面试者做出准确和公正的评估。
1、对知识点根本不熟悉
很多同学，拿到真题的时候自己的懵逼了——天呐，这是神马?试想，连你自己都不懂，还如何讲课?那能讲够10分钟简直是神迹啊!
2、不懂互动
很多同学，知识点讲起来溜溜的，可是，这有用吗?对不起，学生还没有反应过来呢，你就讲完了!课堂不是一言堂，必须有互动——没有互动，自然讲的快。