单位职工社保缴费标准是根据职工本人上一年度月平均工资的缴费基数和缴费比例来确定的。
养老保险单位承担缴纳20%，个人承担缴纳8%；医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险费用也是按照不同的比例扣缴，缴费基数一般有多种档次，但最低不能低于当地社平工资的60%1。如果职工工资在缴费基数上下限之间，缴费金额不受调整缴费基数上下限的影响，而是根据工资水平影响
退休时的档案需要包含以下材料：
1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码等。
2. 学历情况：包括毕业证书、学位证书等。
3. 工作经历：包括劳动合同、工作证明等。
4. 招工表：包括招工录取通知书、招工审批表等。
5. 个人简历：包括个人自传、工作经历、培训经历等。
6. 考核材料：包括年度考核表、绩效考核表等。
7. 奖励和处分材料：包括获奖证书、处分决定等。
8. 人事档案：包括干部履历表、职务变动审批表等。
9. 工资待遇材料：包括工资单、福利待遇证明等。
10. 社会保障材料：包括社保缴纳记录、医保卡等。
11. 其他相关材料：包括婚姻状况证明、户籍证明等。
当地的社保局
社保经办人员带单位社保证、公章、支票或者现金办理。
先填写补缴申请表，盖单位公章。
由社保补缴窗口计算需要补缴的费用，当场用支票或者现金补缴。
补缴并没有时间限制，但是当月欠费的补缴按正常单位社保缴费额收取，次月补缴的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。