视情况而定。劳动者主动辞职，用人单位又没有过错的，劳动者是得不到补偿金的。
但用人单位有过错的，要支付劳动者补偿金的，比如未依法为劳动者交社保。未给劳动者提供劳动保护及劳动条件的。用人单位的规章制度本身违法违规，损害劳动者权益的。
劳动者主动离职的，一般没有失业救助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
劳动者主动离职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业救助金的条件。
1. 劳动合同权利：劳动者有权与雇主签订劳动合同，合同中规定了他们的权利和义务。
2. 工资和福利权利：劳动者有权获得合理的工资和福利待遇，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等。
3. 工作时间和休假权利：劳动者有权享受合理的工作时间和休假安排，包括每天工作的小时数、休息日和年假等。
4. 安全与健康权利：劳动者有权在工作场所获得安全和健康的工作环境，雇主应提供必要的安全设施和培训。
5. 停工和集体谈判权利：劳动者有权依法参与停工和集体谈判活动，维护自身权益。
6. 社会保险和福利权利：劳动者有权享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
7. 不受歧视和虐待权利：劳动者有权不受雇主或其他劳动者的歧视、虐待或不公平待遇。
需要注意的是，具体的劳动者权利在不同国家和地区可能有所不同，以上列举的是一些常见的权利。