1 新增人员社保需要缴纳。
2 新增人员在入职后，应当向用人单位提交社保登记表等材料，用人单位会按照国家规定的比例扣除员工工资的社保部分，然后将个人和单位的社保缴纳到社保局，以确保员工的社保权益。
3 需要注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体的缴纳方式和比例也会有所差异，建议在入职前了解清楚自己所在地区的社保政策，以便合理规划自己的财务预算。
1 新增人员社保需要在入职后尽快办理缴纳手续。
2 具体的缴纳方式和标准会根据不同地区和不同公司的规定有所不同，一般需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
一些公司还会提供商业保险和住房公积金等福利。
3 可以通过向公司的人力资源部门咨询或者在社保局网站查询了解有关社保缴纳的具体信息。
同时也需要注意及时缴纳社保，以免影响到自己的权益和福利。
1. 申报人携带本人证件以及相关材料到社保中心咨询并领取社会保申请书以及相应的填表说明。
2. 填写好申请表并到将该表和相关证件交给相关单位负责人。
3. 如果是单位整体新增，按单位进行增减。需注意，补缴的社保不算年限，但需在次月开始正常参保后方可进入系统查询。
此外，还需要根据提示完成以下流程：
1. 参保单位要正确填报劳动工资报表，确保新增参保人员的信息准确无误。
2. 参保单位要在每月的25日前将所需材料报送到社保局，并在每月28日之后查询、确认申报情况。
3. 社保机构会对申报情况进行审核、核定，并打印出核定清单。
以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因各地要求而有所不同，建议咨询社保机构获取具体信息。同时，要确保申报人员符合条件，如当地社保缴费政策、社保缴费基数等。