出现社保补扣的原因包括用人单位工作人员原因、社保政策调整原因、员工离职结算原因、劳动者个人原因、财务对账需要。
用人单位工作人员原因：相关工作人员对社保应缴费金额数据处理有误。单位代扣费金额和社保实际应缴金额不一致，需要二次处理。
社保政策调整原因：有的时候是因为社保缴费基数，缴费费率因政策变化出现调整，需要补差。
单位未缴纳社保的情况下，失业金的领取条件和标准可能会有所不同，具体情况需要根据当地的政策来确定。
一般来说，如果单位未缴纳社保，员工可以通过个人缴纳社保的方式来获得失业金。在个人缴纳社保的情况下，领取失业金的条件和标准可能会有所不同，需要根据当地的政策来确定。
一般来说，领取失业金的条件包括：失业时间符合规定、有求职意愿、已经办理失业登记等。而领取失业金的标准则可能包括：失业保险金的发放金额、发放期限、申领流程等。
建议您可以向当地的社保部门或人力资源和社会保障部门了解相关政策和规定，以确定自己是否有资格领取失业金，并了解具体的领取条件和标准。
如果单位在本月底交的是本月的社保，但是显示是补缴，这通常是因为单位在员工上一次缴纳社保后，没有及时为新员工办理社保增员手续，导致员工本月的社保没有正常缴纳。因此，单位在本月底补缴了员工本月的社保费用。