根据我国劳动法的相关规定，临时工急辞被扣除56小时工资是不合理的。用人单位无权扣除劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付扣除的工资。
可以直接旷工自离，不然就是首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。 临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿
临时工在工作中发生意外受伤，如果符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提和基础。用人单位应当为其职工参加社会保险统筹，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。只要是用人单位的职工在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病，都可以依法享受相应的工伤待遇。